??Es rentable apostar por la capacitaci??n digital de los empleados?

En una sociedad con un ritmo de vida acelerado, donde las habilidades cambian con mayor rapidez que los cargos, aprender dej?? de ser opcional para convertirse en un proceso continuo y absolutamente necesario. Las organizaciones que entienden esto no solo forman sus equipos de trabajo, sino que garantizan su sostenibilidad en el tiempo. Y es que, seg??n el Foro Econ??mico Mundial, para 2025 m??s del 50% de las actividades laborales actuales podr??an ser realizadas por m??quinas, lo que representa un gran desaf??o para la fuerza laboral en el mundo.

Del mismo modo, la irrupci??n de la inteligencia artificial (IA) est?? marcando una modificaci??n de fondo en las estructuras corporativas, demostrando que tareas y puestos rutinarios pueden ser reemplazados f??cilmente. Esto obliga a las empresas y a los trabajadores a adaptarse mediante aprendizaje constante y nuevas competencias digitales, que, complementadas con el desarrollo de pensamiento cr??tico, adaptabilidad, creatividad y liderazgo colaborativo, entre otras cosas, les permitir?? evolucionar al ritmo de un contexto cada vez m??s cambiante.

En medio de este panorama, invertir en la formaci??n en habilidades digitales se ha vuelto crucial para el crecimiento de las organizaciones, en la medida que les permite a los empleados adaptarse a la evoluci??n tecnol??gica, lo que se traduce en mayor eficiencia operativa, mejor toma de decisiones y la capacidad de desarrollar productos y servicios innovadores. Adem??s, mejora la retenci??n del talento al ofrecer oportunidades de desarrollo, lo que hace a la organizaci??n m??s atractiva para profesionales que buscan crecimiento y adaptaci??n en el mercado laboral actual.??

Conscientes de esta necesidad y de los retos que impone la evoluci??n tecnol??gica, Compensar, reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia, ha asumido la capacitaci??n de sus trabajadores como un eje estrat??gico de desarrollo organizacional. Particularmente, en materia de habilidades digitales lo hace mediante IDEA 4.0, programa que desde el 2021 ha fortalecido las competencias tecnol??gicas de sus colaboradores, impactando a la fecha a 8.300 personas y sumando, solo en 2025, m??s de 10.000 horas de formaci??n entre modalidades virtuales y sincr??nicas.

???Promover el desarrollo digital de los equipos, m??s que una opci??n, es una decisi??n estrat??gica que garantiza a las empresas tener una mejor adaptaci??n frente a los cambios del entorno. La tecnolog??a por s?? sola no genera transformaci??n; son las personas, con las habilidades adecuadas, quienes le dan sentido en funci??n de las necesidades de los negocios??? , asegur?? Andr??s Garz??n, gerente CoE y Operaciones de Talento Humano de Compensar.??

Actualmente, IDEA 4.0 tiene 23 rutas formativas y 15 programas especializados en temas como IA generativa, modelamiento de datos y creaci??n de tableros en Power BI, dise??o de interfaces IU y UX, inteligencia de negocios, entre otros; certificados por aliados empresariales y acad??micos, entre ellos la UCompensar, la Universidad del Rosario, la Universidad EAN, Innova, Sofka Technologies y Build Innovate Transform Institute.

El programa tambi??n cuenta con un robusto modelo de aprendizaje aplicado, donde el conocimiento se transforma en soluciones tangibles para la organizaci??n. ???Esta iniciativa ha impulsado la creaci??n de comunidades de pr??ctica, conformadas por colaboradores de distintas ??reas que trabajan de forma colaborativa para cocrear iniciativas que resuelvan retos reales. Como resultado de ello, hay 14 prototipos de experiencia de usuario (UX) dise??ados y nueve en fase de producci??n; una muestra de c??mo los modelos de trabajo colaborativos, usando las herramientas digitales, se traducen en innovaci??n, eficiencia, agilidad y sostenibilidad??? , agreg?? Garz??n.

Resultado de las convocatorias semestrales realizadas para este a??o, recientemente 277 colaboradores se graduaron de los distintos programas de IDEA 4.0, consolid??ndose como uno de los a??os con mayor participaci??n en esta red de aprendizaje. Los ciclos tuvieron una duraci??n de entre uno y tres meses, seg??n la especialidad, permiti??ndoles avanzar en rutas de aprendizaje progresivas y orientadas a la aplicaci??n pr??ctica.

???Las personas certificadas por IDEA 4.0 pueden asumir nuevos retos, roles o responsabilidades, facilitando as?? la movilidad interna de nuestros colaboradores, al mismo tiempo que se promueve una cultura orientada al agilismo para obtener mejores resultados, demostrando que invertir en el desarrollo digital de los equipos de trabajo es hoy m??s que nunca una gran inversi??n??? , concluy?? Andr??s Garz??n, gerente CoE y Operaciones de Talento Humano de Compensar.